I. 编制区别
在中国，公办学校一直是家长们和学生们首选的教育机构，因为公办学校编制内教师的待遇一般都比较优厚。但是，很多公办学校为了应对教师的缺口，会聘请一些编外的老师，这些老师的待遇往往比编制内教师低很多，这种待遇差异现象引起了人们的关注。
说说我们这里
编制内的：工资情况：
- 见习期：基本工资3300+双边公积金1400=4700元/月
- 扣除五险一金后：2200元/月
- 综治奖、文明奖：每年一个月工资，加起来8000元
- 年终绩效：29000元
- 医疗铺底：每年6000元
- 浮动绩效：每年应该有4000元
- 课时费和课后服务费：约5000元/年
综合工资收入：
- 年终绩效：29000元
- 医疗铺底：6000元
- 浮动绩效：4000元
- 课时费和课后服务费：5000元/年
- 综治奖、文明奖：8000元
- 扣除五险一金后基本工资：2200元/月
- 总工资收入：约8万到10万/年。
II. 编制内教师待遇差异的原因
公办学校编内教师的工资福利是由财政拨款提供的，而编外老师则是直接由学校招聘的。由于编外老师不是在编人员，学校对他们的工资福利没有太多的法律约束，这也就导致了待遇相对较低的问题。
III. 编外教师的资历与工作内容
要成为公办学校的编外老师，需要具备本科或研究生学历，同时也需要通过教育专业的考试和资格认证。此外，编外老师的工作内容与编制内教师是一样的，他们同样需要承担教学任务和班级管理等工作。
IV. 公办学校教师缺口
随着教育事业的不断发展，公办学校所需的教师数量越来越多，而编制内教师的数目却有限，因此很多学校会通过招聘编外老师的方式来弥补这种缺口。由于编外老师的平均工资一般偏低，这也成为公办学校招聘他们的重要原因之一。
V. 结论
虽然公办学校编内教师的待遇确实比编外老师高，但是通常情况下，公办学校招聘编外老师的比例不会很高，因此不会对学校整体的工资支出产生太大影响。反而，如果学校为了扩大编制内教师数量，可能会导致薪酬降低等问题，因此需要全面审慎考虑。最后，我们也需要加强对编外老师的保障，尽量让其享有公平的待遇和工作环境。
我以前是农村老师，后来考编到县级市，最后上岸省城，我来说一说工资的差别吧。
有的老师说工资高，有的老师说工资低，其实都是真实的，因为不同地区，教师薪资真的不一样。
每月基本工资3000左右。
但是这只是基本工资。不包括绩效工资，班主任工资，公积金，医保，年终奖啥的。
以前我只是一个农村老师，每月基本工资2800左右。公积金300左右，加上七七八八，一年到手5-6万吧。
在我们那个小镇，算还过得去了。因为小镇消费也不高。
后来考编到县级市，- -些隐形.的年终奖没了，待遇还下降了。- -年到手只有3-4万，没有年终奖啥的，所以不同的学校，待遇也不-样。
主要是当地财政给不给力。那个县级市虽然是县里的，但是还没镇上工资多。并且之包中餐，早餐和晚餐要自己买。
房租也要自己交，在那里呆了一年， 最后沦落要要用存款。
真的惨。于是我铁了心要报考省城。
后来考编到省城，算是加上七七八八，- -年10万的样子，然后公积金2700。
其中包括绩效，奖金，三点半费用，年终奖啥的。
开心得要死，工资终于翻番了。
这边的房价均价一万左右。工作几年，我存了十多万，就果断在附近买房了。
学校附近的房价只要7000多,100平方，-共70万，公积金贷款60万，然后首付只要十几万了。
房贷每个月2700左右，公积金也是差不多这么多，于是正好相抵了。
所以，只谈基本工资，不谈其他的，没意义。
只谈工资不谈地区，也没意义。
因为不同地区，教师待遇真的千差万别。
如果想当老师，就问当地的教师朋友会比较好。希望对题主有用。
而且越发达的地方，工作越高。希望对题主有用。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【汤圆网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：20886267@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
