公司把工会经费作为职工过节的福利，这个是完全可以的。而且，自中央八项规定出台后，职工过节福利也只有工会可以发放。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，根据全国总工会的要求，基层工会要将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
为了规范工会经费的使用和管理，全国总工会于2017年印发了《基层工会经费收支管理办法》，对基层工会经费收支管理应遵循的原则、收入及支出范围、财务管理、监督检查等进行了具体规定和明确规范。各省市根据全总的文件，又分别出台了实施细则。我们湖南省总工会下发的《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》，就非常具体的明确了工会经费的支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。你可能要问了，怎么没有职工福利支出啊？其实，职工福利支出是职工活动支出当中的一部分，职工活动支出包含职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
那么，职工福利具体有哪些、标准又是多少呢？（以湖南省为例）
1.逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日（即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），每人每年不超过 2100 元，且不得以现金形式发放。
2.工会会员结婚、生育时，可以给予不超过 1000 元的慰问品。
3.工会会员生病住院，可以给予不超过1000元的慰问金（一年内多次住院的限慰问一次）。
4.工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金；其配偶、父母、配偶父母、子女去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
5.工会会员退休离岗，可发放不超过1000元的纪念品。
各地的发达程度不一样，发放的标准也会不一样，但发放的内容是一样的。所以，你公司把工会的钱用于职工发福利，只要没有超过当地省总工会规定的标准和范围，你应该高兴才对，因为很多单位根本不愿意落实工会的有关文件，一年到头就搞搞工会活动，没有发过任何工会福利。图片来自网络
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