作为一名人民教师，产假有多少天呢?一起来了解一下女教师产假多少天以及教师产假158天怎么算的吧!希望能够帮助到大家哦!
一、女教师产假多少天
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假，目前可享受的产假最少98天，难产(剖腹产)的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。
在前面基础上，如果属于晚育的，那么晚育假根据地方省级人口与计划生育条例的规定享受。
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
产假的工资怎么算：
第一，保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴，产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
二、教师产假158天怎么算的
产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这158天是自然日，不是工作日。
我是老师，我来告诉你吧，绝对真实！
产假各地都不太一样。我说我们这里吧。
老师们产假都是三个月（包括寒暑假）。也就是说，你产假刚好在寒假，那么也包括寒假一个月，实际上你比别的老师只多休息了两个月。
老师产假期间，没有绩效工资，没有其他上班老师该有的补贴如全勤奖、课时补贴等，其他待遇都不少。
三个月后学校会有专门老师通知你来上班，比你自己记的日子都准确。
如果产假后你还想继续在家休养带孩子，要继续申请，学校如果人员不紧张，也会同意。但要另外再扣钱（每月2000元）。
每月2000元，对于工资不高的老师们来讲是很大一笔钱了，在加上扣的绩效以及一些补贴等，每月差不多扣3000元了。所以这些年，大部分老师都是歇完三个月就来上班了。
产假后的老师工作量也不会太少。（可以不带班主任）你原来教语文，上班后依然是教语文，不会让你去教副课的。
当然，学校也会有一点人性化的管理。比如哺乳期老师，可以享受随时外出的权利，以便回家给孩子喂奶；可以不上大课间等。
老师们除了寒暑假比其他行业有优势外，其他真的没有任何优势。（但初高中老师还有早晚自习，上班时间并不少）
产假制度在每个地方都有统一的规定，哪个单位也不敢擅自增加或者减少，教育行业也不例外。况且教育行业女教师多，请假的也多，想多歇产假更是没有可能。
二胎放开后，很多女教师扎堆生二胎，有的学校甚至限制了老师请假。一定要老师向学校提前报备，也就是说，准备怀孕都要告诉学校，以便学校安排下一步工作。试问，哪个行业会如此？
老师们没什么特殊，国家更不会在产假上专门照顾女老师。女老师和你们一样，只享受三个月产假（那怕刚好在寒暑假），过后也不会享受很轻松的工作。如果不信，就去各校打听一下！
如果还不信，就来做老师吧，看能否享受到158天的产假！
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【汤圆网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：20886267@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
