6险2金就是在5险1金的基础上增加了“补充医疗保险”和“企业年金”。先来说说它是什么福利，再来看看都有那些企业实行了6险2金。
“补充医疗保险”：顾名思义，就是解决除去医疗保险报销的费用，个人需要承担的费用。
先看下医保的报销比例：
退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销比例为90%。
退休职工工龄21年至30年以下，其医疗报销费用85%。
退休职工工龄满15年到21年以下，其医疗费报销比例为80%。
退休职工工龄不满15年的，其医疗费用报销比例为75%。
90%—75%的报销比例，对个人来说一般的慢性病、老年病还可以承受，如果遇到大病，花费较大的话，对家庭还是有影响的，而有了“补充医疗保险”，几乎就不需要个人出钱看病。
“企业年金”：
企业依据国家政策和企业经济状况，与职工集体协商，自主建立养老保险，用于提高职工退休后的养老生活水平，这就是企业年金。
企业要发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；建立集体协商机制。
就是说职工在6险2金的企业退休后，可以领两份退休金。
了解了什么是6险2金，那么执行6险2金的都是什么企业呢？待遇这么好的企业，多数是国企和央企，极少有私营企业，小、微企业更是没有。
实际上很多私营企业“5险1金”都是交的最低标准，当然不会有6险2金，这项福利待遇更加拉大了职工退休后的收入差距，对社会来说并不是个好现象。
其实6险2金的企业待遇不是新增早就有，只是因为这样那样的原因，职工不愿意交，导致主动缴纳企业年金的职工并不多，职工没兴趣执行的企业又少，慢慢“6险2金”要被人们遗忘了。
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