。谢题主！老夫总算看到居然也会有公司，在市场经济的大潮下，为员工过生日了。点个特大的赞！九十年代，老夫在国企作管理工作。首先是让会计统计好各员工的生日月份，然后按十二个月，分成十二次为员工集体过生日，比如，一月份有30名，二月份有28名。等等。然后由会计统一与预先定好的蛋糕店联系好，到了双方商定的时间，由蛋糕店把既定的蛋糕数送过来。另外，企业准备了贺卡，写上员工的姓名和吉祥语，加盖公章后。按当月过生日的员工名单发放。至今下来，己二十余年，居然还有员工保留着当年的生日贺卡。这就是为什么不要发钱的效果。当然了，现在的情况，与以前不一样了。多数的员工，都是一人在外地打拼。发个蛋糕，也吃不完。还是发钱实在的多！供您参考吧。
红包，我认为公司生日会送员工红包最好，也最能够得到员工的青睐。为什么呢？
你要知道员工来公司为了什么？把公司当成自己的家？还是实现人生价值？说穿了都是为了钱。不然谁为你卖命呢？
不过如何发红包才能体现你的心意，那就有说头了。个人建议如下：
选好举办公司生日会的时间，会增加员工对你的好感。
首先，你可以与人事管理人员商量好，都是哪些个员工的生日，定一个日期，然后一起举办一个生日宴会，也就是你说的公司生日会。周五下午最好，利用下班前的一两个小时，尤其是不占用员工的私人时间，最能让员工乐意参与，还能让员工认为你能够体谅员工的辛苦。
礼物要全员有份，增加每个员工的参与感
其次，提前订购好生日蛋糕，并购买一些生日小礼物，当然全员都有份的那种，不用太贵，比如水杯就不错。如果不是全员有份，那么被迫参与的员工，就会感觉到自己是被拉去充当人数，会产生抵抗的心理，等下次再举办的时候，他们就会找理由拒绝了。
最后，就是举办公司生日会当天，一起开个是生日表演会
最好是你能够表演个节目，让大家乐呵乐呵，然后，让大家踊跃报名，即兴表演，当然没有人参与也无所谓，尤其是不要强迫员工参与，然后把最近过生日的员工叫出来，每人发个红包，不用多，500元，应该就可以了。一起分吃蛋糕，说几句祝福的话语，和一些感激的话语。
最后，给到场的每一位员工都发一个小礼物，然后，祝大家周末愉快！
结束！
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