合适不合适，不能单一判断，要从多方面去思考。
一、结婚是人之常情。
结婚是人生大事，只要你结婚的条件成熟，合法合规，这就应该是合适的。
一个刚入职的新人，就请假结婚，可能会想到是不是给单位增加了麻烦，影响自已在领导员工心目中的位置，所以感到迷茫。
说句真心话，从表面上去看的话多数人都认为不合适，都觉得这样做会不会给自已留下不好的印象，影响今后的前途。
但从正面看，结婚是人生的一件大事，婚假又是法定的福利。刚入职就请婚假，也是不得已而为之，但婚期巳定，朋友已请，只能如此。
二、还得多方面去分析考虑，尽量减少自已的负面影响才是正确的选择。
一是从你入职的单位来分折会不会对你的前途有影响，会不会引起领导和同事对你的不满。
单位的属性直切对你的这次婚假可能造成的后果有着密切的关系。
如果你入职的是国家机关事业单位，这对你的影响不大。
众所周知，国家机关和事业单位，都是编制内招录用人。这些单位对职工福利和假日的执行，都是比较正规定。
他们对你要结婚请婚假，只要是合法合规的都会准假，因为姻假、病假、都是国家法律规定的准许范围，而且属福利性假期，有法可依，有章可循。
在此种情况下，你请这个假就是天经地义了。
既然合法合规，就不会对你造成什么影响。
私有制企业和个人企业对你影响可能要大些。
原因很简单，私有企业和个人企业都追求利益的最大化，招聘人员时，都是一岗一职的去招录，有一个人就有一个岗位，如果你请假结婚去了，意味着你的岗位无人接替。
岗位上无人，工作就无法开展，在此种情况下，领导心中会有意见，如果把你的工作分给别的员工做，加重了别人的工作负荷，这样又会造成员工对你的不满。
如此一来，你的结婚假对单位工作和利益带来了影响，领导和员工对你就会有看法，就有可能引起他们对你的不满。
二是要看你在单位上的岗位来分折你请婚假会不会对你有影响。
如果说你去应聘时，岗位是定岗定人，或你应聘的是特殊岗位，专业技术性强的岗位，还是一般性质的岗位等对你的影响都会不同，就是说这是适不适合的程度评判标准。
一般性岗位对你请婚假没什么影响，就是说合适度大。
一般性的岗位，适合平常人干，如果你在这个岗位上应聘入职，你请婚假后你的工作多数人都可以做，不会让领导和员工为难。
在此种情况下你请假离开，不会对工作带来大的影响，这样，领导对你就不会心里不高兴，负面影响就小。
所以你的岗位不重要，影响面又很低，就会增加合适度。
三是你应聘的岗位特殊，属于技术性较强的专业岗位，你入职就请婚假有可能引起领导和员工的不满，这样就增大了不适合的因素。
很多单位，特别是企业单位招聘人员有很多招的是特岗人员，比如特殊技工，会计师等，这是一般人不能替代的，工作无人可以为你完成，在此种情况下，你请婚假对工作有影响，领导心中肯定不舒服，就算准了你的假，你都会在他心中留下阴影。
都在领导心中留下阴影了，这肯定不大合适。
这就是说，只要你的婚假能给工作造成阻碍，会导致领导的不满，这合适度就不高。
三、我们应该采用什么措施才能让刚入职就请婚假变得合适。
每样东西都有正反两面，凡事都有人为因素在里边。当我们遇上困难或问题时，要采取各种方式积极去化解，把有影响臼负面降到最小，这是一个职场人最明智的做法。
一积极与领导勾通，争取领导的支持和理解。
勾通，是处理问题的关键和核心。
有很事情造成领导的不满意都出在勾通上面。
不去与领导勾通讲明情况，易导致领导们的误解，因为他们不知道你为什么一入职就忙着结婚，就要请假。
把要结婚的理由，对你有什么紧迫性和重要性都讲给领导听，而且太度要真诚，理由充足，千万不能说假话欺骗领导。
多数领导对职工什么都可以忍，但就是不能忍受欺骗。
当领导知道了你请婚假的情况后，心中的不满意度就会降低，这样你请这假的不适合就变成了适合。
二是抓紧时间把工作理顺，能提前干的尽量做完，不给单位留下大的问题。
入职时就得为请婚假做准备工作。
首先要进入工作状态，把工作熟悉起来，别等请假时还什么都不懂，还未进入工作的门坎，对工作一问三不知，三问九不会。
其次是要摸清工作情况，对你请婚假这段时间的工作进行疏理，能够提前完成的要加班加点的先行处理。
通过这些方式，化解工作难度，争取不为单位增加大的工作压了，这样就不会激起领导的不满。
消除了领导对你因请婚假造成的不满意你这个假就合适了。
三是万事礼开头。在请婚假时，先向同事工友打个打招，请大家关照。
在职场中，最忌讳有事不说，撂下就跑的行为，这种行为别人本无意见，都会弄出一堆意见来。
在事情事先向大家打打招呼，讲明情况，并诚恳请同事们多关照，大家有点怨气都会因你的礼貌而烟消云散，从而降低了你请婚假的不适合度。
不过有一点要记清楚，不能先发喜糖和请同事参加你的婚礼，喝你结婚的喜酒，如果这样做会被同事们认为你是请他们的人情礼金，会让人看不起你。
人情礼金是你来我往的情义表现，你刚入职根本就没有与同事交往，更别说人情交往了。
如果你入职的单位人不是很多，婚假过了回单位可给大家补发喜糖，增加你的人气。
凡事都要从多方面去考虑，多方面去做好基础工作。
当你刚入职就要请假结婚，如果条件成熟，是合法合理的，但应尽量做好各方面的工作，与领导勾通，让领导了解，把因结婚假对单位工作造成的影响降到最小，这样对你没啥负面影响，事情就变得合适了。
(图自网络，侵权删除)
如果是结婚的时间和入职的时间有冲突的话，我会向领导申请延长入职的时间，把婚礼办完以后再回公司入职，本身是件喜事，领导肯定会同意的。入职的时候再带些喜糖送给领导和同事们，让大家沾沾喜气，拉进同事间的感情，更能快速融入到团队里去，一举两得的事。
如果说你先申请入职，入职还没两三天，同事还没认识过来呢，你就请假去结婚，做领导的不会说啥，也没有拒绝你请假回家结婚的理由，但是这种情况下你得想想回来怎么处理，领导肯定会给你包个红包吧，正好趁此机会表示表示对新员工的关心，作为员工的收就收了，因为正式工作了以后你还能为公司创造价值，那么你有没有想过你身边的同事们，你结婚不得邀请领导和同事们去参加婚礼，刚来公司相互都还不了解，同事们如果去的话不能空手吧，人家这红包不随吧，以后大家在一起还得工作，少不了互相帮忙的事，你说抬头不见低头见的，不随红包人家心里不舒服，你脸上也会感觉没面子，给你随红包吧，也是不情不愿的，本身一件喜事，这样一搞，搞得大家心里都不痛快，你说这以后一起工作了，一想起这事，心里是不是堵得慌，大家会怎么看你？从这一点上来看对你的印象会大打折扣。
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